このサービスでできること
選考の仕組みを、継続的に整えていく
継続スクリーニングサポートは、導入した整理の仕組みを定期的に見直し、状況の変化に合わせて調整していくサービスです。採用要件や応募傾向は時間とともに変わります。それに合わせて基準を更新し、公平さが保たれているかを一緒に確認することで、選考の質を長期にわたって維持します。
定期的な見直し
合意したスケジュールで仕組みを確認し、変化に合わせて基準を調整します。
公平性の継続確認
選考に偏りが生じていないかを定期的にチェックし、応募者への対応が公平に保たれているか確認します。
調整記録の共有
見直しのたびに、変更内容と理由を簡潔にまとめてお渡しします。変化の履歴が残ります。
こんな状況はありませんか
「導入したけれど、その後が気になる」
仕組みを導入した直後は順調でも、時間が経つにつれて基準がずれてきたり、想定外の偏りが出てきたりすることがあります。定期的な確認がなければ、問題が大きくなってから気づくことになりかねません。そのような不安を感じている方に、このサービスは向いています。
採用要件が変わったが、スクリーニングの基準を更新するタイミングを逃してしまっている
仕組みが適切に機能しているか、定期的に確認できる体制がない
応募者への公平な対応が保たれているか、客観的に確認できていない
担当者が変わり、仕組みの背景や意図が引き継がれていない状態になっている
アプローチについて
継続的な関与で、仕組みを生きたものに保つ
このサービスの核心は、「導入して終わり」にしないことです。定期的に会話を重ね、現場の変化を把握しながら、基準や整理フローを少しずつ調整していきます。人の判断を守る姿勢は変わらず、選考に関わる全員が安心して続けられる環境を維持します。
変化に合わせた調整
採用要件や応募傾向の変化を定期的に確認し、基準をその都度更新します。放置しない設計です。
偏りの早期発見
時間をかけて蓄積された傾向を確認することで、見落としがちな偏りを早い段階で見つけます。
記録として残す
調整の内容と理由を毎回まとめておくことで、担当者が変わっても経緯が伝わります。
継続サポートの流れ
毎回の確認で積み重ねていくもの
サポートは定期的なサイクルで進みます。無理なく続けられるよう、頻度や内容はチームの状況に合わせて決めます。
現状の確認と共有
直近の選考状況や、仕組みの使われ方についてお聞きします。気になった点や感じた違和感も、この場で自由に話していただけます。
公平性のチェック
一定期間のデータをもとに、特定の属性や条件に偏りが生じていないかを一緒に確認します。問題があれば、対応策を考えます。
基準の更新
採用要件に変化があった場合や、現場から改善のアイデアが出た場合は、タイムリーに基準を見直します。
調整メモのお渡し
確認・調整のたびに、内容を簡潔にまとめたメモをお渡しします。変化の履歴が蓄積されていきます。
ご利用料金
継続スクリーニングサポートの費用
月単位での継続サポートです。定期確認、公平性チェック、基準の更新対応、調整メモの提供が含まれます。サポートの頻度や内容は、組織の状況に合わせて相談して決めます。
月額料金（税込）
¥64,000
月次サポート / 最低契約期間なし
毎月含まれるもの
定期確認のミーティング（頻度は相談して決定）
公平性チェックと結果の共有
選考基準の更新対応（必要に応じて）
調整内容のメモ（毎回お渡し）
月間を通じたメールでの質問対応
根拠と背景
継続的な確認が、公平さを守る
一度設計した仕組みは、放っておくと少しずつ現実とずれていきます。採用要件は変わり、応募者の傾向も変わります。定期的に見直すことで、その都度の状況に合った選考を維持できます。長く関わることで、組織の採用文化に対する理解も深まります。
長期
継続的な関与を通じて、組織の採用の変化に合わせた柔軟なサポートを提供します。
定期
決まったサイクルで確認することで、問題が大きくなる前に気づける環境をつくります。
記録
変化の履歴が蓄積されることで、担当者が変わっても採用の方針を引き継ぎやすくなります。
安心してご利用いただくために
合わないと感じたら、いつでも話せます
継続サポートは、長く続けることに意味がありますが、「現在の内容が合っていない」と感じた場合は、率直にお知らせください。サポートの頻度や内容は、状況に応じて調整できます。
最低契約期間は設けていません。サポートを続けるかどうかは、いつでも自由に判断していただけます。続けることに価値を感じていただける関係を、丁寧に築いていきたいと思っています。
最低契約期間はありません
サポートの頻度や内容は相談して調整できます
隠れた追加費用は発生しません
オンラインでの対応も可能です
はじめ方
継続サポートをはじめるまでの流れ
ステップ 1
現状の確認
現在の採用状況や、すでに導入している仕組みがあればその内容をお聞きします。既存の仕組みがなくても対応できます。
ステップ 2
サポート内容の設計
確認の頻度、重点を置く項目、連絡方法などを一緒に決めます。組織の規模やペースに合わせた形にします。
ステップ 3
継続的なサポート開始
合意した内容でサポートを開始します。最初の数回は特に丁寧に進め、お互いの進め方を確認しながら安定させていきます。
継続スクリーニングサポート
選考の公平さを、一緒に守り続けませんか
長期的な関係を大切にしています。まずは現在の状況をお聞かせください。どのようなサポートができるかをご提案します。
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